Akademi Sukses Bisnis Rumah – Apakah Pelatihan Akademi Sukses Bisnis Rumah di Tingkatnya?

Akademi Sukses Bisnis Rumah (HBSA) adalah sebuah perusahaan yang berbasis di Iowa yang membantu para pemasar jaringan yang kesulitan memanfaatkan teknologi, posisi, dan pemasaran sasaran untuk mengembangkan bisnis mereka. Meskipun telah mengembangkan reputasi sebagai perusahaan yang luar biasa, tidak semua orang menyetujui metode pelatihan mereka. Mari kita lihat secara tidak bias di HBSA dan lihat apa metode mereka.

Sejarah:

HBSA adalah gagasan Martin Lightbowne dan Joshua Fusion, dua pemasar jaringan independen dan sangat sukses. Sebagai upaya kolaboratif, Josh dan Martin menyusun kursus jenis "studi rumah" untuk mengajar pemasaran jaringan dalam skala global, seperti Josh tinggal di AS dan Martin di Inggris.

HBSA diakreditasi dengan Better Business Bureau dan telah mendapatkan peringkat A. Catatan BBB, di situs web mereka, sebagai alasan untuk (non A) rating sebagai "Lama bisnis waktu telah beroperasi." Saya berharap ini akan ditingkatkan setelah mencapai standar BBB.

Kursus:

HBSA memasarkan 2 pelatihan, Basic dan Elite. Kursus dasar berpusat di sekitar memposisikan siswa di web dengan halaman web mereka sendiri, memahami lalu lintas bertarget, dan mengarahkan lalu lintas yang ditargetkan ke halaman itu melalui Media Sosial, Web 2.0, dan menulis artikel, hanya untuk menyebutkan beberapa. Tujuan siswa dalam kursus Dasar adalah membuat 5-15 hari dan mulai menambahkan 1 hingga 3 orang seminggu ke dalam bisnis mereka.

Kursus Elite hadir setelah siswa menyelesaikan dasar-dasarnya. Sekarang siswa membuat lompatan ke "kecepatan warp" untuk memulai benar-benar menggerakkan bisnis bersama. Ini termasuk memahami dan menggunakan iklan berbayar, surat penjualan, buletin, proposal yang didanai, metode pencarian dan penutupan lanjutan dan terutama pembentukan tim. Tujuan siswa dalam kursus Elite adalah menghasilkan 100+ prospek setiap hari, dan mulai menambahkan 10-15 orang seminggu ke dalam bisnis mereka.

HBSA – Baik:

HBSA telah benar-benar menjauh dari pendekatan "Teman dan Keluarga" bertahun-tahun lalu, dan memusatkan perhatian untuk mengetahui produk Anda, prospek Anda, dan memanfaatkan teknologi untuk membantu Anda sukses. Silabus Anda terdiri dari buku kerja dan DVD, ruang kelas Anda adalah kantor Anda, dan jadwal kelas Anda adalah kapan Anda dapat mengalokasikan waktu itu untuk bisnis Anda. Ada juga sesi on-line, serta bermain peran dan sesi Q / A memanfaatkan ruang konferensi telepon.

Prinsip-prinsip pemasaran yang diajarkan di sini berpusat pada siswa yang mengetahui target pasar mereka dan bagaimana "menjangkau" pasar itu. Keterampilan tersebut melibatkan penggunaan telepon, kata-kata tertulis, dan khususnya internet. Ini semua adalah elemen stabil yang digunakan oleh sebagian besar pemasar tingkat atas.

HBSA menggunakan teknologi mutakhir untuk "memandu" siswa melalui pengaturan halaman web pribadi mereka, dan mengarahkan lalu lintas ke halaman itu. Penekanan mereka tidak hanya pada mekanika, tetapi juga pada psikologi pemasaran jaringan. Setelah siswa merasa nyaman, mereka kembali menuntun siswa (dalam program Elite) melalui teknik periklanan internet dan penjawab otomatis yang lebih canggih. Jika Anda dapat menulis email, Anda dapat menguasai teknologi ini.

Salah satu fitur paling unik dari kursus HBSA, adalah bahwa mereka menawarkan jaminan kinerja untuk semua siswa mereka. Dengan kursus Elite, siswa diberikan target sasaran untuk menambah 700 orang ke dalam bisnis dalam waktu satu tahun. Jika mereka tidak mencapai tujuan itu, mereka akan terus menjadi mahasiswa sampai mereka melakukannya. (Kursus Dasar memiliki jaminan kinerja yang sama, tetapi hanya level 100 orang)

Sepertinya HBSA dapat bertahan dengan jaminan ini, karena mereka menyediakan setiap siswa dengan mentor pemasaran mereka sendiri, profesional, untuk membantu mereka setiap langkah. Hampir setiap atlet Olimpiade medali emas memiliki pelatih pribadi, dan HBSA berlangganan filosofi kemenangan yang sama.

HBSA – The Bad:

HBSA mengharapkan bahwa setiap siswa akan berkomitmen untuk menghabiskan rata-rata 5-10 jam seminggu bekerja bisnis mereka untuk mendapatkan hasil ini. HBSA sejauh ini membutuhkan komitmen ini dengan tanda tangan elektronik pada dokumen jaminan. Bagi orang-orang yang tidak siap membuat komitmen ini, dan untuk "meletakkannya di telepon", mereka tidak "masuk ke pintu."

Kursus ini sangat rinci, dengan buku kerja, DVD, sesi on-line dan seorang mentor pribadi untuk (setidaknya) 1 tahun. Bagi mereka yang mengharapkan "memperbaiki ciak" untuk masalah pemasaran mereka, maka mungkin mereka harus berinvestasi dalam e-book $ 19,95 di suatu tempat di internet.

Juga, sementara catatan HBSA yang memiliki siswa di lebih dari 30 negara, kursus hanya dalam bahasa Inggris. Untuk seseorang di luar dunia berbahasa Inggris, ini tidak akan menarik.

Jika Anda telah membaca artikel apa pun yang diterbitkan oleh Josh atau Martin, Anda tahu orang-orang ini sangat "masalah fakta" dan "langsung ke titik" ketika datang ke pemasaran jaringan, dan saya berharap pelatihan mereka sama. Jika Anda pemalu, atau tersinggung oleh seseorang yang metodenya mungkin "ada di depan mata Anda" ketika dibutuhkan, maka mungkin kursus ini terlalu kuat untuk Anda.

Kesimpulannya:

Kursus ini hampir dapat disebut "tidak lebih cerdas" bagi mereka yang sangat serius dalam menandai bisnis penandaan mereka. Struktur kursus, pemanfaatan teknologi dan terutama dukungan yang mereka berikan berbicara untuk dirinya sendiri. HBSA tentu sangat memperhatikan keberhasilan setiap siswa yang bekerja dengan mereka.

Cara Sukses Di Bawah Pemimpin Tidak Aman

Dalam Bagian 1: Sepuluh Perbedaan Antara Pemimpin yang Aman dan Tidak Aman, saya membandingkan sepuluh atribut kunci yang membedakan seorang pemimpin yang aman dari orang yang tidak percaya diri dalam kemampuannya. Bagian 2 didedikasikan untuk memberi Anda delapan nugget untuk membantu Anda berhasil di bawah pemimpin yang tidak aman.

Selama bertahun-tahun saya adalah seorang pemimpin yang tidak percaya diri. Ketakutan terbesar saya dalam memimpin orang lain adalah bahwa saya akan "ketahuan" dan bahwa setiap orang akan melihat saya bukan sebagai pemimpin yang kuat dan kompeten tetapi sebagai orang bodoh yang kikuk. Selama bertahun-tahun saya telah belajar bahwa pencarian infalibilitas tidak mungkin tercapai dan bahwa membuat kesalahan adalah bagian dari proses pertumbuhan. Saya kurang merasa tidak aman hari ini karena saya lebih nyaman mengatakan "Saya tidak tahu" tanpa semua orang di ruangan itu berpikir saya seorang yang tidak kompeten. Setelah mengatakan itu, saya merasa aman mengetahui bahwa saya akan terus mengacau hingga Pembuat saya menelepon saya pulang.

Bagi seorang pemimpin yang tidak percaya diri, semuanya bermuara pada kepercayaan. Pemimpin yang tidak aman secara default tidak mempercayai orang lain dan hanya akan membiarkan mereka masuk ke lingkaran dalam setelah kepercayaan diperoleh. Anda bisa menjadi pemain terbaik di organisasi pemimpin tetapi jika dia tidak mempercayai Anda maka Anda akan selalu beroperasi di pinggiran dengan pemimpin dan kemungkinan akan memiliki hubungan yang menegangkan. Malang, ya; tapi itulah faktanya Jack. Anda harus menerima dan menerimanya.

Jadi oke, Anda telah menerima dan menerima kenyataan bahwa Anda bekerja dengan pemimpin yang tidak aman. Apa selanjutnya? Berikut ini delapan hal spesifik yang perlu dipertimbangkan untuk mendapatkan hubungan kerja yang baik dengan pemimpin:

Hormati posisi pemimpin – Terlepas seberapa pintar atau kompeten yang Anda rasakan sebagai pemimpin Anda, langkah pertama menuju hubungan yang sehat dengan pemimpin yang tidak percaya diri adalah menghormati posisinya sebagai pemimpin. Untuk pemimpin yang tidak percaya diri, sikap tidak hormat terhadap posisi tidak berbeda dengan tidak menghormati pemimpin.

Jangan overdraw di rekening bank umpan balik – Para pemimpin yang tidak percaya diri perlu mendengar bahwa mereka melakukan beberapa hal dengan benar. Ketika menyajikan umpan balik kepada pemimpin, mulailah hal-hal dengan sesuatu yang positif sebelum meningkatkan umpan balik yang membangun. Satu sendok gula akan benar-benar membantu obat turun lebih baik untuk pemimpin.

Jangan membuang masalah – Jika Anda memiliki masalah yang sulit, Anda perlu bantuan jangan membuangnya di depan pintu depan. Mengartikulasikan masalah dengan jelas dan menghadirkan beberapa alternatif bagaimana Anda dan pemimpin dapat menyelesaikan masalah bersama-sama. Membuang masalah dapat membuat para pemimpin tidak percaya diri karena mereka sekarang mungkin merasa seolah-olah sedang diuji.

Mengkritik secara pribadi – Mengritik atau memalukan pemimpin yang tidak aman secara publik menempatkan pemimpin dalam situasi "melawan atau lari" dan dapat sangat merusak hubungan Anda dengan pemimpin. Simpan umpan balik negatif untuk sesi pribadi.

Jangan menyedot – Seorang pemimpin yang cerdas akan melihat mengisap sebagai tidak tulus. Selain itu, anggota tim yang lain akan membenci Anda jika Anda dipandang sebagai orang yang tidak menarik di dalamnya untuk keuntungan pribadi.

Biarkan pemimpin untuk mengajar – Menjadi tidak aman tidak selalu berarti pemimpin tidak kompeten. Temukan sesuatu yang dapat Anda pelajari dari pemimpin dan jadilah siswa dari sudut pandang pemimpin. Menjadi kurang terbuka untuk belajar sesuatu dari pemimpin mungkin menunjukkan masalah dengan sikap Anda versus murni masalah dengan pemimpin.

Memahami gaya komunikasi pemimpin – Beberapa pemimpin benar-benar "buka pintu" sementara yang lain lebih memilih janji yang dijadwalkan. Beberapa lebih menyukai diskusi verbal sementara yang lain menyukai email tertulis. Memahami bagaimana pemimpin suka berkomunikasi dan tetap berpegang pada gayanya. Juga waspadai pemimpin yang mengatakan bahwa "pintu saya selalu terbuka" secara politis, tetapi kelihatannya jengkel jika seseorang menerobos masuk. Jauhkan telinga Anda ke jalur kereta api dan pahami bagaimana pemimpin benar-benar suka berkomunikasi.

Jangan kompromikan prinsip dan nilai Anda – belajar bagaimana bekerja dengan pemimpin yang tidak aman tidak berarti membuta mengikuti apa pun yang diminta pemimpin untuk Anda lakukan. Jika seorang pemimpin yang tidak percaya diri meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang bertentangan dengan prinsip Anda, menjadi sangat jelas dalam mengartikulasikan keberatan Anda dan mengapa Anda keberatan.

Satu nugget saya kepada Anda adalah ini: mengenali Anda bekerja untuk pemimpin yang tidak aman, menerimanya, dan memutuskan Anda akan melakukan yang terbaik dari situasinya. Ini tidak hanya akan menghasilkan hubungan kerja yang lebih baik dengan pemimpin Anda, itu juga akan mengurangi tingkat stres Anda.